Carta por no superar el periodo de prueba.

     Como ya vimos en mi anterior post un modelo de carta de comunicacón de cambio de la categoría del trabajador http://www.tuasesorparticular.com/2013/06/carta-de-comunicacion-cambio-de.html en este caso os voy a dejar un modelo de carta para comunicarle a un trabajador que su contrato va a finalizar por no haber superado el periodo de prueba.

     No podemos olvidar que el ET en su art.14 establce que el periodo de prueba:

 1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo. El empresario y trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

 

 2. Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

3. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.

 Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopción o acogimiento, riego durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba interrupen  el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

 A continuación os dejo esta plantilla para que la tengáis, de este modo, sólo con cambiar los datos del trabajador y fecha la podréis utilizar tantas veces como necesitéis.

 En ....., a ..... de ..... de .....

      Mediante este escrito le comunico que con fecha ................. daremos por rescindida la relación laboral que hasta ahora nos unía con usted, por no haber superado el período de prueba que en su día pactamos.

Se acompaña a la presente carta el finiquito liquidando las cantidades que se le adeudan hasta la fecha de extinción de su contrato, quedando a su disposición la indicada cantidad en las oficinas de la empresa. Le ruego firme copia del presente escrito para su constancia y efectos oportunos.

Sin otro particular, agradeciéndole los servicios prestados en esta empresa, le saluda atentamente. 

                                                  Recibí

 El trabajador                   Representante legal de la empresa

Fdo.: .................                 Fdo.:.........................

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